Ces négociations se sont terminées fin janvier par la signature de l’accord par la CFDT . Nous vous résumons cet accord, pour une bonne compréhension.

A défaut de signature CFDT et de validation de l’accord, la Direction a précisé qu’elle aurait appliqué les mesures unilatérales suivantes :

2,3 % d’enveloppe budgétaire sans aucune Augmentation Générale

Dans le cadre de la négociation salariale, la CFDT a demandé une enveloppe d’augmentation de 3,7 % (pour couvrir le taux d’inflation de 2,8%) avec une part d’augmentation générale, applicable à tous
Palier les écarts de salaire entre les hommes et femmes sur des postes et expériences équivalentes.
Palier aux différence de salaires par rapport au marché et ainsi éviter les démissions

Pour votre équipe CFDT, les excellents résultats de l’entreprise combinés à l’investissement sans faille des salariés exigent de leur garantir au minimum le maintien de leur pouvoir d’achat.
Ces 3,7% ne sont pas le fruit d’une imagination débordante, mais représentent l’exacte transposition de l’accord salarial précédent adapté au niveau de l’inflation 2021.
Toutefois, la Direction ne l’entend pas de cette oreille et limite les augmentations à l’accord RSG.

Pour la Cfdt priver les salariés de cette augmentation générale n était pas acceptable

CE QUE NOUS AVONS OBTENU

+2,5% d’augmentation de l’enveloppe globale 1ère augmentation générale pour les Classe 5 et 6 chez AXA IM 

RESUME DE L’ACCORD

Dans un contexte d’inflation très important et des excellents résultats de l’entreprise, votre équipe CFDT avait à cœur d’obtenir des garanties pour compenser au mieux les effets de l’inflation. C’est chose faite !

Les augmentations seront toutes rétroactives au 1er janvier 2022 : L’enveloppe globale de 2,5% de la masse salariale sera répartie comme suit :

LES DISPOSITIFS POUR LES NON-CADRES

Catégorie
Non cadres	+ 2,5 % d’enveloppe budgétaire pour attribuer des augmentations individuelles. et 1,4 % d’augmentation pour tous et 1,1 % d’augmentation budgétaire pour attribuer des augmentation individuelles.

LES DISPOSITIFS POUR LES CADRES

Catégorie
Classes 5 et 6	+0,6 % d’augmentation pour tous avec un plafond d’application jusqu’à 75000€ du salaire. et + 1,9% d’enveloppe budgétaire pour attribuer des augmentations individuelles.
Classe 7	+ 2,5 % d’enveloppe budgétaire pour attribuer des augmentations individuelles.

2021 était une année exceptionnelle et compliquée sur le facteur humain charge de travail croissante, la crise sanitaire, et les réorganisation étaient des facteurs de stress mais les résultats sont au rendez vous

Dans ce contexte particulier tous les salariés ont contribué aux bons résultats de l’entreprise. La CFDT a réitéré sa demande d’augmentation des bonus par rapport à 2020 pour que les salariés soient récompensé à la hauteur de ces résultats d’entreprise