Lors du CSE du 28 mai 2024, la réaction de la Direction, exprimant surprise et déception face au manque d’adhésion des salariés à leur projet prétendument « ambitieux », est tout simplement inacceptable et démontre une Direction déconnectée des réalités du terrain.
En effet, ce projet, qui se vante de promouvoir plus d’économies et plus d’efficience, se fait au détriment des conditions de travail et du bien-être des employés.
Concrètement, ce projet se traduit par une réduction drastique des effectifs, mettant une pression insoutenable sur les salariés restants. Cette situation engendre une surcharge de travail, un stress accru et une dégradation notable de la qualité de vie au travail. Les salariés, déjà éprouvés par des conditions de travail difficiles, se retrouvent avec moins de moyens pour accomplir leurs tâches, ce qui affecte directement leur efficacité et leur moral.
De plus, cette quête d’efficience semble être une façade pour justifier des coupes budgétaires qui touchent profondément le quotidien des employés. La réduction des « conforts » pour les salariés, terme qui sous-entend la diminution des avantages sociaux, des ressources disponibles et des conditions de travail décentes, est une preuve supplémentaire du manque de considération de la Direction pour son personnel.
Ce projet « ambitieux » est perçu par les salariés comme une attaque directe contre leur bien-être et leur motivation. Au lieu de créer un environnement de travail propice à l’innovation et à la performance, la Direction choisit de se focaliser sur des mesures d’austérité qui sapent le moral des équipes et mettent en péril la cohésion interne.
Il est impératif que la Direction reconsidère sa position et engage un dialogue constructif avec les représentants du personnel pour élaborer des stratégies qui prennent véritablement en compte les besoins et les aspirations des salariés. Le succès d’une entreprise repose avant tout sur la reconnaissance et la valorisation de ceux qui contribuent quotidiennement à sa réussite. Il est temps que la Direction de AXA IM en prenne pleinement conscience et agisse en conséquence.
La CFDT AXA IM a donné un avis défavorable à cette orientation stratégique, soulignant que les choix proposés pourraient affecter négativement l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des salariés. Ils ont également exprimé leur inquiétude quant à l’impact potentiel sur l’emploi et la sécurité des postes existants.
Votre équipe CFDT AXA IM ( info@cfdt-axa-im.com )
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