La CFDT d’AXA IM n’a pas signé l’accord d’intéressement, seule la CFE-CGE l’a fait pour les années 2024, 2025 et 2026.
Dans le nouvel accord, le taux de prise des congés paternité est pris en compte à hauteur de 15 % dans la détermination du calcul, ce qui est une très bonne chose.
Ce qu’il faut retenir : il est important de noter que si le taux de prise des congés paternité est inférieur à 85 %, le score attribué sera de 0%.
Cette disposition, bien que louable, peut s’avérer difficile à atteindre, surtout en considérant que l’accord prévoit la prise en compte de ce critère à partir du 1er janvier de cette année.
| Critères d’intéressement | Poids du critère |
|---|---|
| A – Underlying Earnings | 30% |
| B – Operating expenses excluding variable compensation | 20% |
| C – Taux de participation à l’enquête Pulse | 20% |
| D1 – Taux de formation ESG | 15% |
| D2 – Taux de prise des congés paternité | 15% |
Le tableau ci-dessous montre comment le score pour le critère D2 est calculé en fonction du pourcentage de collaborateurs ayant pris un congé paternité :
| Pourcentage des collaborateurs ayant pris un congé paternité | Score Critère D2 |
|---|---|
| > 95% | 1,40 |
| 95% | 1,40 |
| 94% | 1,33 |
| 93% | 1,26 |
| 92% | 1,19 |
| 91% | 1,12 |
| 90% | 1,05 |
| 89% | 0,98 |
| 88% | 0,91 |
| 87% | 0,84 |
| 86% | 0,77 |
| 85% | 0,70 |
| < 85% | 0 |
Selon ce tableau, le score attribué au titre de ce critère est compris entre 0 % et 1,40 %. L’écart de chaque score varie de façon linéaire et progressive entre les pourcentages de collaborateurs compris entre 85 % et 95 %.
En résumé, bien que l’inclusion du taux de prise des congés paternité dans le calcul de l’intéressement soit une avancée positive, atteindre un taux supérieur à 85 % reste un défi. Cela nécessitera des efforts concertés pour encourager et faciliter la prise de congés paternité parmi les collaborateurs, afin d’éviter un score nul qui pourrait affecter négativement l’intéressement global.
CFDT AXA IM
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