Introduction
Demander une augmentation de salaire est un droit légitime pour tout travailleur. Pourtant, beaucoup de salariés hésitent à aborder le sujet par crainte d’un refus ou d’une réaction négative de leur employeur. Nous vous proposons une méthode claire et structurée pour préparer et formuler cette demande de manière efficace.
1. Se renseigner sur la politique salariale de l’entreprise
Avant d’entamer toute discussion, il est essentiel de comprendre la politique de rémunération de l’entreprise. Voici quelques questions à se poser :
- Y a-t-il des augmentations salariales prévues à périodes fixes ?
- Quels sont les critères d’attribution des augmentations ?
- Comment les hausses de salaire sont-elles habituellement négociées ?
- Existe-t-il une grille salariale qui peut servir de référence ?
La CFDT est une ressource précieuse pour obtenir ces informations et mieux préparer votre demande.
2. Choisir le bon moment
La demande d’augmentation doit se faire dans un contexte favorable. Il est préférable de choisir :
- Une période de bonne performance de l’entreprise.
- Un moment où votre supérieur est disponible et réceptif.
- L’entretien annuel ou une évaluation de performance comme occasion formelle.
3. Préparer ses arguments
Une demande d’augmentation doit être fondée sur des faits concrets. Il est important de mettre en avant :
- Vos réalisations et contributions à l’entreprise (objectifs atteints, projets réussis, améliorations apportées).
- Votre engagement et vos compétences.
- Une comparaison avec les salaires du marché pour des postes équivalents.
La CFDT peut vous aider à obtenir des données sur les salaires pratiqués dans le secteur.
4. Formuler une demande claire et respectueuse
Lors de l’entretien avec votre supérieur, adoptez une attitude confiante et positive. Voici un exemple de formulation :
« Je souhaiterais discuter de ma rémunération. Depuis plusieurs années, j’ai réalisé de nombreux projets et j’ai acquis de nouvelles compétences qui apportent une valeur ajoutée à l’entreprise. En me basant sur les pratiques du secteur et mes contributions, je pense qu’une réévaluation de mon salaire serait justifiée. Quelle serait votre position à ce sujet ? »
5. Anticiper les objections et rester professionnel
Votre responsable peut ne pas être en mesure d’accepter votre demande immédiatement. En cas de refus :
- Demandez-lui quelles seraient les conditions pour obtenir une augmentation à l’avenir.
- Négociez d’autres avantages (formation, bonus variable réévalué, évolution de poste).
- Proposez de reconsidérer la demande dans quelques mois.
6. Se faire accompagner par votre syndicat, la CFDT
Nous sommes là pour défendre vos droits. Si vous rencontrez des difficultés ou si les augmentations semblent arbitraires, vous pouvez demander notre appui pour mener une action collective ou individuelle en faveur de meilleures rémunérations.
Conclusion
Demander une augmentation est un processus qui se prépare et se construit avec des arguments solides et une approche professionnelle. En vous renseignant sur la politique salariale, en choisissant le bon moment et en présentant des arguments convaincants, vous maximisez vos chances d’obtenir gain de cause. La CFDT est un interlocuteur clé pour vous accompagner dans cette démarche et garantir l’équité salariale au sein d’AXA IM et demain chez BNP.
CFDT AXA IM 