À la CFDT, on ne défend pas le télétravail parce que « c’est à la mode ».
On le défend parce que c’est juste, efficace et responsable.
Depuis plusieurs années, la CFDT milite pour un télétravail encadré par des accords collectifs, pensé au service des salariés, et pas comme un privilège octroyé à la tête du client. Et les faits nous donnent raison.
✅ Le télétravail : un droit à organiser, pas une faveur à quémander
Dans trop d’entreprises, le télétravail est encore vu comme un « avantage » qu’il faudrait mériter. Faux !
➡️ Le télétravail est un outil moderne de gestion du travail :
- Il permet plus d’autonomie.
- Il favorise l’équilibre vie pro / vie perso.
- Il limite les trajets pénibles et polluants.
- Il répond aux attentes des nouvelles générations.
Ce n’est pas un caprice, c’est une attente légitime.
La CFDT exige que le télétravail soit encadré dans les accords d’entreprise :
📌 2 à 3 jours par semaine pour tous les postes télétravaillables
📌 Réversibilité et volontariat
📌 Droit à la déconnexion garanti
📌 Équipement pris en charge
📌 Suivi régulier avec le management
📈 Oui, le télétravail rend plus productif
Assez des vieux discours sur le « fainéantisme » à domicile. Les enquêtes le montrent :
🟢 Les salariés en télétravail sont plus concentrés,
🟢 moins stressés,
🟢 et plus efficaces.
Ce qui fatigue vraiment les salariés ?
Les transports, les open-spaces bruyants, les journées sans pause et les réunions stériles.
Le télétravail permet de travailler autrement, pas moins.
🧡 Un outil de bien-être, d’égalité et d’inclusion
Le télétravail, c’est aussi :
👩👦 Pour les parents, un meilleur équilibre
♿ Pour les personnes en situation de handicap, une adaptation facilitée
👥 Pour tous, une nouvelle façon de faire confiance au salarié
🌱 Un geste concret pour la planète
Le télétravail, c’est aussi moins de voitures sur les routes, moins d’émissions de CO₂, moins de stress pour la planète.
Il entre pleinement dans une démarche RSE que la CFDT soutient :
✅ Transition écologique
✅ Responsabilité sociale
✅ Réduction des consommations collectives
✊ La CFDT défend un télétravail pour tous… et pour de bon !
Nous nous opposons :
❌ à un télétravail réservé aux « cadres »
❌ à l’arbitraire des managers
❌ à l’absence de dialogue sur les conditions de mise en œuvre
Nous revendiquons :
✔️ Un télétravail accessible, choisi, encadré
✔️ Des garanties collectives pour tous
✔️ Un management basé sur la confiance, pas le flicage
👉 Le télétravail est un progrès.
Mais il ne se décrète pas, il se construit avec les salariés, pour les salariés. Nous refusons de revenir en arrière et de consacrer plus de 50% du temps de travail au bureau.
Avec la CFDT, faisons du télétravail un outil de justice sociale et de transition durable.
CFDT AXA IM 