Catégorie : Divers

UKRAINE : La CFDT Solidaire

Les actions et la solidarité avec les Ukrainiennes et les Ukrainiens :

La CFDT est engagée depuis toujours pour défendre la démocratie et les droits humains, au niveau national comme aux niveaux européen et international. Pour les Ukrainiennes et les Ukrainiens, et les autres réfugiés fuyant l’Ukraine, cette aide se traduit de plusieurs manières…

Découvrez notre activité CFDT solidaire des Ukrainiennes et Ukrainiens : https://cfdt.fr/portail/actualites/ukraine-la-cfdt-solidaire-des-ukrainiennes-et-ukrainiens-srv1_1229029

L’hébergement :

Le gouvernement a mis en place une plateforme parrainage.refugies.info afin que tous les volontaires (collectivités, particuliers, syndicats, associations…) puissent proposer leurs offres d’accueil et d’hébergement et leurs compétences (animation d’ateliers linguistiques, organisations de collectes, parrainage…).

De son côté, la Confédération CFDT est également mobilisée et recense actuellement toutes les disponibilités au sein de ses structures territoriales (centres de vacances de CSE, logements vacants saisonniers, etc.) qui pourrait être mis à disposition des déplacés ukrainiens afin que nous puissions transmettre ces informations au gouvernement.

Retrouvez plus d’informations en suivant cette page : https://cfdt.fr/portail/actualites/ukraine-accueillir-et-heberger-srv1_1229041

L’équipe CFDT AXA IM.
Avec un pensé particulière pour nos collègues Ukrainiens qui ont quitté leur pays.

Agile pas si agile que ça !

Commençons par un peu d’histoire :

En 2019 le programme Cloud était lancé, il a commencé par la mise ne place des premières briques et devait s’achever en 2022. Il sera étendu en 2023 pour les migrations majeures.

Ce projet intègre par ailleurs un sous projet : le plan de transformation EAGLE !

« Ce projet à pour objectif de developper de nouvelles compétences organisationnelles et favoriser l’innovation digitale ». Déploiement 2020 à 2023.

Voila pour ce qui est annoncé, à la CFDT nous préférons traduire le contenu de ce projet : C’est le déploiement de la méthode AGILE au sein du département TECHNOLOGY.

Pour en apprendre plus sur l’approche AGILE :

L’approche AGILE révolutionne les méthodes de travail des nos équipes d’informaticiens. Elle repense aussi les découpages et les rôles au sein de l’équipe. Sans compter l’apparition d’un nouveau vocabulaire très anglo-saxon.

Notre propos ici n’est pas de juger de l’opportunité de cette méthode mais de suivre les efforts fournis par la DRH et le Département TECHNOLOGY.

L’équipe des ressources humaines et celle du département TECHNOLOGY proposent plusieurs formations sur différents sujets :

  • La méthode AGILE
  • DEVOPS
  • AZURE

Elles sont dispensées en mode formation en ligne ou classique avec un formateur. Le salarié étant libre de sélectionner la formation.

Pourcentage des salaries formés :

FormationCible% de personnes forméesType de formationAnnée
Agile FoundationTous16 %LinkedIn2020
Agile FoundationTous37 %LinkedIn2021

Notre constat :

  • 63 % des membres de TECHNOLOGY n’ont pas suivi la formation de base d’AGILE. Comment cette majorité peut elle adhérer ou même participer dans des projets dont elle ne maitrise pas la méthode ?
  • Notre avis :
    • C’est une nouvelle fois la preuve du désintérêt des formations en ligne. Vous voulez une nouvelle preuve ? Sur les 14 formations proposées dans le cadre du programme EAGLE, seule deux formations dépassent les 50 %, elles sont prodiguées en présentiel :
      • MS AZURE Fundamentals (AZ-900) , une journée de formation : avec 64 %
      • Product Owner Training, deux jours de formation : 57 %

Ce programme a été lancé il y a maintenant plus de deux ans.