Catégorie : Information Syndicale

Pourquoi adhérer à la CFDT en ces temps incertains ?

Adhérer à la CFDT pour mieux se protéger !

À l’heure actuelle, dans un contexte où les crises économiques et les restructurations d’entreprises se multiplient, il est plus important que jamais de rappeler les avantages d’adhérer à un syndicat comme la CFDT. Que tu sois confronté à des incertitudes professionnelles ou que tu souhaites simplement anticiper d’éventuels changements, rejoindre la CFDT peut être une véritable protection pour toi.

Adhérer ne signifie pas s’engager activement, ni sacrifier ta confidentialité

Il est important de préciser qu’adhérer à la CFDT ne signifie pas obligatoirement que tu devras t’impliquer activement dans les actions syndicales ou rejoindre notre équipe de représentants. L’adhésion est avant tout un geste de protection personnelle. Tu n’es pas obligé de participer aux réunions ou d’assumer un rôle visible au sein du syndicat, à moins que tu en aies envie.

De plus, la confidentialité est strictement respectée. Si tu choisis de rester discret sur ton adhésion, c’est tout à fait possible. L’information reste confidentielle et n’est communiquée ni à ton employeur ni à tes collègues. Ainsi, tu peux bénéficier des avantages de l’adhésion tout en restant en retrait, si telle est ta volonté.

Une protection face aux aléas du monde professionnel

Adhérer à la CFDT, c’est avant tout se protéger face aux aléas professionnels. Les crises, comme celle que traverse actuellement AXA IM, peuvent avoir des conséquences lourdes sur les salariés, qu’il s’agisse de restructurations, de réorganisations, ou encore de licenciements. Dans ces situations, être soutenu par une organisation solide comme la CFDT peut faire toute la différence.

En tant qu’adhérent, tu as accès à des conseils et un accompagnement personnalisés, que ce soit pour comprendre les répercussions d’un plan social, défendre tes droits en cas de licenciement, ou encore pour bénéficier de l’assistance d’un conseiller juridique si besoin. La CFDT est là pour t’aider à naviguer à travers ces périodes d’incertitude en te fournissant les informations et les outils nécessaires pour agir de manière éclairée et protégée.

Des avantages concrets pour ta sécurité professionnelle

Au-delà de l’aspect juridique, l’adhésion à la CFDT te donne accès à des accords collectifs négociés dans ton entreprise ou au niveau de ton secteur, qui visent à améliorer tes conditions de travail et à protéger tes droits. Par exemple, les négociations autour du télétravail, de l’évolution des salaires, ou encore des conditions de départ dans le cadre de plans de restructuration font partie des actions concrètes que la CFDT mène pour défendre les salariés.

De plus, la CFDT met un point d’honneur à garantir que chaque salarié, même dans les moments difficiles, puisse bénéficier de dispositifs de formation et de reconversion. Si ton poste est menacé par une crise, comme cela peut être le cas actuellement chez AXA IM, le syndicat t’aidera à identifier des opportunités de formation pour renforcer tes compétences ou te repositionner sur le marché du travail.

Anticiper plutôt que subir

En rejoignant la CFDT, tu fais le choix de préparer l’avenir, de t’assurer que tu ne seras pas seul(e) face aux événements, mais bien soutenu(e) par un réseau solide. Que tu choisisses de rester en retrait ou de t’impliquer davantage, tu pourras bénéficier de tous les services mis à disposition des adhérents. Cela inclut des conseils sur l’évolution de ta carrière, un accompagnement en cas de changement professionnel, ainsi qu’un accès prioritaire à des informations sur les droits des salariés et les négociations en cours.

Les liens utiles :

L’adhésion en ligne : https://www.cfdt.fr/portail/adhesion/adherez-en-ligne-jca_221287

Les raisons pour rejoindre le 1er Syndicat de France et le 1er Syndicat de Cadre de France : https://www.cfdt.fr/portail/pourquoi-adherer-rwd_385825

Participer aux élections : Guide pratique du vote avec la CFDT

LA CFDT VOUS ACCOMPAGNE ET VOUS EXPLIQUE LA DÉMARCHE À SUIVRE

LE VOTE EST UN DROIT QUI VOUS PERMET D’ÉLIRE VOS REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL POUR 4 ANS

Bon vote !

Cliquez ici, pour télécharger en PDF notre guide.

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CFDT : À quoi sert un syndicat chez AXA IM ?

Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par leurs statuts.

À défendre les droits et les intérêts des salariés tant sur un plan individuel que collectif. C’est d’ailleurs bien ce que dit le code du travail : 

« Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par leurs statuts. »

En résumé, nous sommes là pour défendre vos droits ! Et faire entendre vos revendications.

L’équipe CFDT AXA IM se charge d’informer les adhérents et les salariés sur les changements à venir et nous animons des débats avec comme objectif de construire une position/revendication de la CFDT sur des choix de l’entreprise. Si vous souhaitez participer à nos petits déjeuners « Syndicaux » n’hésitez pas à nous écrire !

A la CFDT AXA IM, il n’y pas de discrimination : nous défendons les intérêts de tous les salariés, quelques soient les titres, classes ou fonctions.

Notre conviction : La négociation

L’esprit de la CFDT chez AXA IM n’est pas dans l’affrontement mais le respect du dialogue social et de la négociation. Notre conviction sur la négociation se mesure par le nombre d’accords que nous obtenons pour le bien des salariés. L’affrontement est pour nous l’ultime recours dès lors que la négociation ou l’accord ne sont pas possible.

En cela nous appliquons les valeurs de la CFDT :
https://www.cfdt.fr/portail/nous-connaitre/nos-valeurs/nos-valeurs-rec_79841

Quelles sont nos interventions ?

  1. Accompagner les salariés :
    • Lorsqu’ils sont en difficultés
      • Mais aussi pour des conseils quand tout va bien, nous sommes là pour vous assister dans votre carrière.
    • Signer des accords entre les représentants des salariés et la direction de l’entreprise
    • Demander des audits lors de dysfonctionnements importants.
  2. Participation aux décisions de l’entreprise :
    • Nous donnons un avis dans le cadre du CSE sur des transformations à venir. (Le syndicat est informé et consulté sur les questions interessants l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise)
    • Nous sommes présents au sein du Conseils d’administration d’AXA IM et nous possédons une voix délibérante.

Un peu de vocabulaire :

Délégué Syndical :

C’est un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif dans l’entreprise. C’est lui qui négocie et signe les accords collectifs avec l’employeur. Pour accomplir sa mission, le délégué syndical bénéficie de moyens.

Élections professionnelles :

Ce sont les élections qui permettent, dans les entreprises de plus de 5O salariés, d’élire les membres du CSE. Elles ont lieu tous les quatre ans. Leurs résultats agrégés permettent de calculer la représentativité syndicale.

Le comité social et économique (CSE):

II replace l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP) délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Défenseur syndical :

C ‘est un salarié autorisé à accompagner, assister ou représenter un autre salarié devant les prud’hommes ou la Cour d’appel. Il exerce sa mission à titre gratuit et est inscrit par une organisation syndicale de salariés ou une organisation professionnelle d’employeurs sur la liste de la région de son domicile ou de son lieu de travail.

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !

C’EST INTERROGER À MINIMA L’ORGANISATION, LA CHARGE, LE CONTENU, LE MANAGEMENT ET LA RECONNAISSANCE DU TRAVAIL !

D’entendre dire que son travail est bien fait et qu’on est utile est essentiel.

DE L’IMPORTANCE DE LA RECONNAISSANCE

Nous ne sommes pas équipés émotionnellement pour pallier un déficit de reconnaissance. La qualité des relations sociales, avec sa hiérarchie, ses collègues, ses clients jouent un rôle capital.

LE CONTENU ET LE SENS DU TRAVAIL SONT ESSENTIELS DANS LE CADRE DE LA QVT

Le plus important est sans aucun doute la question du sens, le fait d’être engagé dans un métier qui fait sens, de ne pas être confrontés à l’absurde face à des postes qui ne sont pas clairement identifiés avec des tâches inutiles où notre avis n’est pas pris en compte : cela vous rappelle quelque chose ?

Finalement, personne n’est dupe : on ne demande pas à l’entreprise de nous rendre heureux ni de s’occuper de notre bonheur en nous infantilisant, rendant ainsi le remède pire que le mal.


Les salarié.e.s attendent de pouvoir travailler avec des objectifs clairs et atteignables, et les outils qui le permettent. Ce faisant, elle sape la possibilité de dire ce qui ne va pas !

L’accord QVT est un accord d’entreprise qui ne va pas diminuer votre charge de travail au quotidien mais vous permettre de trouver des avantages pour améliorer votre quotidien au travail.

La CFDT force de propositions revendique la mise en place d’un partenariat pour :

  • Une prise en charge de cours en salle de sport,
  • Faciliter la parentalité avec une aide pour la garde des enfants.
  • Une aide financière et psychologique des salariés, face à une situation personnelle de la vie,
  • Une aide d’un parent malade enfant hospitalisé ou handicapé,
  • Accompagner le retour à la vie professionnelle d’un salarié qui a eu une maladie grave,

Si la QVT apportera des avantages non négligeables pour les salariés, la CFDT n’est pas dupe la mise en oeuvre de ses actions ne doit pas masquer les problèmes récurrents de charges de travail, de maîtrise des outils numériques, d’incivilités dans la relation et de manque de bienveillance.

L’équipe CFDT AXA IM