Ces négociations se sont terminées fin janvier par la signature de l’accord par la CFDT . Nous vous résumons cet accord, pour une bonne compréhension.

UNE SIGNATURE SOUS PRESSION

A défaut de signature CFDT et de validation de l’accord, la Direction a précisé qu’elle aurait appliqué les mesures unilatérales suivantes :

2,3 % d’enveloppe budgétaire sans aucune Augmentation Générale
Dans le cadre de la négociation salariale, la CFDT a demandé une enveloppe d’augmentation de 3,7 % (pour couvrir le taux d’inflation de 2,8%) avec une part d’augmentation générale, applicable à tous
Palier les écarts de salaire entre les hommes et femmes sur des postes et expériences équivalentes.
Palier aux différence de salaires par rapport au marché et ainsi éviter les démissions

Pour votre équipe CFDT, les excellents résultats de l’entreprise combinés à l’investissement sans faille des salariés exigent de leur garantir au minimum le maintien de leur pouvoir d’achat.
Ces 3,7% ne sont pas le fruit d’une imagination débordante, mais représentent l’exacte transposition de l’accord salarial précédent adapté au niveau de l’inflation 2021.
Toutefois, la Direction ne l’entend pas de cette oreille et limite les augmentations à l’accord RSG.

Pour la Cfdt priver les salariés de cette augmentation générale n était pas acceptable

CE QUE NOUS AVONS OBTENU

+2,5% d’augmentation de l’enveloppe globale 1ère augmentation générale pour les Classe 5 et 6 chez AXA IM

RESUME DE L’ACCORD

Dans un contexte d’inflation très important et des excellents résultats de l’entreprise, votre équipe CFDT avait à cœur d’obtenir des garanties pour compenser au mieux les effets de l’inflation. C’est chose faite !

Les augmentations seront toutes rétroactives au 1er janvier 2022 : L’enveloppe globale de 2,5% de la masse salariale sera répartie comme suit :

LES DISPOSITIFS POUR LES NON-CADRES

Catégorie
Non cadres	+ 2,5 % d’enveloppe budgétaire pour attribuer des augmentations individuelles. et 1,4 % d’augmentation pour tous et 1,1 % d’augmentation budgétaire pour attribuer des augmentation individuelles.

LES DISPOSITIFS POUR LES CADRES

Catégorie
Classes 5 et 6	+0,6 % d’augmentation pour tous avec un plafond d’application jusqu’à 75000€ du salaire. et + 1,9% d’enveloppe budgétaire pour attribuer des augmentations individuelles.
Classe 7	+ 2,5 % d’enveloppe budgétaire pour attribuer des augmentations individuelles.

2021 était une année exceptionnelle et compliquée sur le facteur humain charge de travail croissante, la crise sanitaire, et les réorganisation étaient des facteurs de stress mais les résultats sont au rendez vous

Dans ce contexte particulier tous les salariés ont contribué aux bons résultats de l’entreprise. La CFDT a réitéré sa demande d’augmentation des bonus par rapport à 2020 pour que les salariés soient récompensé à la hauteur de ces résultats d’entreprise

CFDT : À quoi sert un syndicat chez AXA IM ?

Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par leurs statuts.

À défendre les droits et les intérêts des salariés tant sur un plan individuel que collectif. C’est d’ailleurs bien ce que dit le code du travail :

« Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par leurs statuts. »

En résumé, nous sommes là pour défendre vos droits ! Et faire entendre vos revendications.

L’équipe CFDT AXA IM se charge d’informer les adhérents et les salariés sur les changements à venir et nous animons des débats avec comme objectif de construire une position/revendication de la CFDT sur des choix de l’entreprise. Si vous souhaitez participer à nos petits déjeuners « Syndicaux » n’hésitez pas à nous écrire !

A la CFDT AXA IM, il n’y pas de discrimination : nous défendons les intérêts de tous les salariés, quelques soient les titres, classes ou fonctions.

Notre conviction : La négociation

L’esprit de la CFDT chez AXA IM n’est pas dans l’affrontement mais le respect du dialogue social et de la négociation. Notre conviction sur la négociation se mesure par le nombre d’accords que nous obtenons pour le bien des salariés. L’affrontement est pour nous l’ultime recours dès lors que la négociation ou l’accord ne sont pas possible.

En cela nous appliquons les valeurs de la CFDT :
https://www.cfdt.fr/portail/nous-connaitre/nos-valeurs/nos-valeurs-rec_79841

Quelles sont nos interventions ?

Accompagner les salariés :
- Lorsqu’ils sont en difficultés
  - Mais aussi pour des conseils quand tout va bien, nous sommes là pour vous assister dans votre carrière.
- Signer des accords entre les représentants des salariés et la direction de l’entreprise
- Demander des audits lors de dysfonctionnements importants.
Participation aux décisions de l’entreprise :
- Nous donnons un avis dans le cadre du CSE sur des transformations à venir. (Le syndicat est informé et consulté sur les questions interessants l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise)
- Nous sommes présents au sein du Conseils d’administration d’AXA IM et nous possédons une voix délibérante.

Un peu de vocabulaire :

Délégué Syndical :

C’est un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif dans l’entreprise. C’est lui qui négocie et signe les accords collectifs avec l’employeur. Pour accomplir sa mission, le délégué syndical bénéficie de moyens.

Élections professionnelles :

Ce sont les élections qui permettent, dans les entreprises de plus de 5O salariés, d’élire les membres du CSE. Elles ont lieu tous les quatre ans. Leurs résultats agrégés permettent de calculer la représentativité syndicale.

II replace l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP) délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Défenseur syndical :

C ‘est un salarié autorisé à accompagner, assister ou représenter un autre salarié devant les prud’hommes ou la Cour d’appel. Il exerce sa mission à titre gratuit et est inscrit par une organisation syndicale de salariés ou une organisation professionnelle d’employeurs sur la liste de la région de son domicile ou de son lieu de travail.

Qu’est ce que la CFDT ?

la CFDT (confédération française démocratique du travail ) est devenu en plus de 60 ans une des principales force de proposition sur le terrain Sociale elle défend les conceptions réformistes et adopte à l’égard du pouvoir quelque soit sa couleur politique une totale liberté de ton.

Nul ne conteste la place qu’elle occupe aujourd’hui dans la négociation contractuelle comme pour la gestion paritaire de la protection sociale.

Plus que jamais la Cfdt incarne un syndicalisme réaliste et efficace, représentatif et proche des salariés.

Quelles sont le valeurs de la CFDT ?

Cinq valeurs qui font des femmes et des hommes les véritables actrices et acteurs de leurs choix de vie.

Émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.

Pour diriger sa vie.
Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Démocratie
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.

Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.

Indépendance
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.

Pour conserver son autonomie et son sens critique.
Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

Autonomie
L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.

Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

Solidarité
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.

Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !

C’EST INTERROGER À MINIMA L’ORGANISATION, LA CHARGE, LE CONTENU, LE MANAGEMENT ET LA RECONNAISSANCE DU TRAVAIL !

D’entendre dire que son travail est bien fait et qu’on est utile est essentiel.

DE L’IMPORTANCE DE LA RECONNAISSANCE

Nous ne sommes pas équipés émotionnellement pour pallier un déficit de reconnaissance. La qualité des relations sociales, avec sa hiérarchie, ses collègues, ses clients jouent un rôle capital.

LE CONTENU ET LE SENS DU TRAVAIL SONT ESSENTIELS DANS LE CADRE DE LA QVT

Le plus important est sans aucun doute la question du sens, le fait d’être engagé dans un métier qui fait sens, de ne pas être confrontés à l’absurde face à des postes qui ne sont pas clairement identifiés avec des tâches inutiles où notre avis n’est pas pris en compte : cela vous rappelle quelque chose ?

Finalement, personne n’est dupe : on ne demande pas à l’entreprise de nous rendre heureux ni de s’occuper de notre bonheur en nous infantilisant, rendant ainsi le remède pire que le mal.

Les salarié.e.s attendent de pouvoir travailler avec des objectifs clairs et atteignables, et les outils qui le permettent. Ce faisant, elle sape la possibilité de dire ce qui ne va pas !

L’accord QVT est un accord d’entreprise qui ne va pas diminuer votre charge de travail au quotidien mais vous permettre de trouver des avantages pour améliorer votre quotidien au travail.

La CFDT force de propositions revendique la mise en place d’un partenariat pour :

Une prise en charge de cours en salle de sport,
Faciliter la parentalité avec une aide pour la garde des enfants.
Une aide financière et psychologique des salariés, face à une situation personnelle de la vie,
Une aide d’un parent malade enfant hospitalisé ou handicapé,
Accompagner le retour à la vie professionnelle d’un salarié qui a eu une maladie grave,

Si la QVT apportera des avantages non négligeables pour les salariés, la CFDT n’est pas dupe la mise en oeuvre de ses actions ne doit pas masquer les problèmes récurrents de charges de travail, de maîtrise des outils numériques, d’incivilités dans la relation et de manque de bienveillance.

L’équipe CFDT AXA IM

Étiquette : CFDT

CFDT AXA IM : Tract d’octobre 2023