Voici les principaux points abordés :
1. Grossesse et Droits des Parents :
• Droit à des absences rémunérées pour les examens prénataux.
• Réduction du temps de travail pendant la grossesse.
• Congés exceptionnels en cas de fausse couche.
2. Congé Maternité et Adoption :
• Durée du congé maternité varie en fonction de l’ancienneté et du nombre d’enfants.
• Rémunération du congé dépend de l’ancienneté.
• Subrogation de salaire pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
3. Congé Paternité et d’Accueil :
• Congé de naissance rémunéré de 3 jours, suivi d’un congé de paternité obligatoire de 4 jours consécutifs.
• Congé supplémentaire de 21 jours, fractionnable en deux périodes de 5 jours minimum chacune.
• Congé complémentaire de 28 jours accordé par AXA et congé supplémentaire de 30 jours en cas d’hospitalisation du nouveau-né.
4. Retour au Travail :
• Droit de retrouver le même poste ou un poste similaire après le congé.
• Entretien obligatoire à la reprise pour discuter des besoins de formation et des conséquences du congé sur la carrière.
• Examen médical de reprise obligatoire pour les salariées après le congé de maternité.
5. Allaitement et Protection :
• Droit à une heure par jour pour allaiter pendant les heures de travail.
• Protection contre la rupture du contrat de travail pendant les 10 semaines suivant le retour de congé de maternité ou la naissance de l’enfant.
6. Absences pour Enfants Malades :
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour maladie d’un enfant de moins de 13 ans.
• 1 jour rémunéré par an pour la rentrée scolaire d’un enfant de moins de 7 ans.
Ce guide vise à offrir un soutien complet aux parents employés chez AXA IM, en leur garantissant des droits et des conditions de travail adaptés à leur situation familiale.
CFDT AXA IM
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